在凌霆集团新业务部门崭露头角的同时，张辰作为部门负责人的角色也变得更加显赫。然而，随着权力的提升，他内心的担忧和责任也与日俱增。这一天，他带着一份紧急的报告进入了杨芷晴的办公室。
“杨芷晴，我想和你谈一下我们部门的发展计划。”张辰的脸上带着一抹沉重。
杨芷晴看着他认真的表情，心中也感到一丝不安。“怎么了，有什么问题吗？”她问道。
张辰沉吟了一下，然后坐下来开始讲述他的担忧。“我们部门虽然在新业务上取得了一些成绩，但我越来越感到压力和责任。随着团队的扩大，我发现很难同时兼顾管理层面和技术层面的工作。”
“你是说，你觉得管理任务和技术工作之间存在矛盾？”杨芷晴关切地询问。
张辰点了点头。“是的，我一直是技术出身，对于新项目的技术方向有一定的把握，但管理层面的任务越来越繁重。要做好团队的管理，却不能放弃对技术的关注。我担心自己有一天会陷入两者难以兼顾的境地。”
杨芷晴听后思索片刻，“我理解你的担忧，这确实是个很大的挑战。但你也知道，我们部门的成功与你的领导才能密不可分。我相信你有能力克服这些问题。”
张辰苦笑着点头。“我也希望如此，但有时候我觉得自己可能无法做到让每一方都满意。特别是在一些重大决策上，很难取得一致意见。我担心这样的状况会对团队的凝聚力和效率产生负面影响。”
杨芷晴深吸一口气，“我们或许可以考虑优化团队的组织结构，明确每个人的职责，从而更好地分工合作。另外，多听取团队成员的建议，形成共识，或许可以减轻一些决策上的负担。”
张辰点头表示认同，“你说的有道理，我也在考虑这个方向。同时，我还在思考怎样更好地培养和选拔团队中的领导者，分担一些工作压力。”
杨芷晴鼓励地笑了笑，“这是个好方向。团队发展需要整体合力，每个人都发挥其所长。或许我们可以设立一些培训计划，提升团队整体的素质，让大家更好地适应新的发展阶段。”
张辰思考着点头，“是的，我会考虑这些建议。其实，我也是怕自己有一天变得过于霸道，对团队产生负面影响。”
“霸道总裁的困境吗？”杨芷晴笑着调侃了一句，然后认真地说：“开玩笑的话，我相信你不会成为那样的人。只要我们保持与团队的良好沟通，设法解决问题，一切都会慢慢好起来的。”
张辰轻轻地叹了口气，感慨万分，“我会努力的。谢谢你的理解和支持，杨芷晴。”
“我们是一支团队，共同面对困难，共同努力。”杨芷晴鼓励地说道，眼中闪烁着坚定的光芒。
在这个对话中，杨芷晴和张辰共同分享了职场中的困扰和担忧，而面对霸道总裁的担忧，他们也找到了一些解决问题的思路。这次真诚的交流不仅加深了他们之间的信任，也为团队的发展提供了新的思考方向。在职场的征途上，他们共同面对着更多的挑战和机遇。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢