东周的官职体系，作为中国古代政治制度发展的重要阶段，呈现出与西周时期既有继承又有变革的特点。这一时期，随着社会的变迁和各国政治实践的差异，官职体系逐渐趋于复杂化和多样化。以下是对东周官职体系主客观结合的详细阐述。
一、东周官职体系的总体概述
东周时期，包括春秋和战国两个阶段，是中国历史上一个由统一走向分裂，再由分裂逐渐走向新的统一的重要时期。
这一时期的官职体系，既保留了西周时期的一些传统元素，又根据新的社会需求和政治形势进行了诸多创新和调整。
二、春秋时期的官职体系
1.王朝官制
在春秋时期，周王室的权威虽然逐渐衰落，但其官职体系仍在一定程度上保持了西周的传统。
周王之下，设有三公（太师、太保、太傅）等高级官职，但这些官职的实际权力已大不如前。
此外，还设有六卿（司徒、司空、司马、司士、司寇、太宰等）负责具体政务的管理。
然而，随着周王室势力的衰微，这些官职的权威性和实际作用也大打折扣。
2.列国官制
在春秋时期的各诸侯国中，官职体系呈现出多样化的特点。
各国根据自身的政治需要和社会状况，设立了各具特色的官职。
例如，齐国设有“相”作为执政官，负责国家大政的决策；
晋国则实行“元帅”制度，由元帅掌管军事大权；
而鲁国则设有司徒、司马、司空等官职，分别负责民政、军事和工程事务。
值得注意的是，春秋时期的官职体系开始出现了文武分职的趋势。
虽然这一趋势并不明显，但已经为战国时期的官制变革奠定了基础。
三、战国时期的官职体系
1.执政官制度的变革
战国时期，随着各国政治权力的集中和军事竞争的加剧，执政官制度发生了重大变革。
中原各国纷纷设立“相”作为最高执政官，负责国家的全面治理。
这一制度的确立，标志着中国古代官制向专业化、集权化方向的发展。