他很快察觉到厂里有人在暗中活动，试图削弱他的影响力。于是，他也开始反击。
赵国强最擅长的就是抓生产数据，他在厂务会议上直接拿出最新的生产报告，指出李副厂长管理下的车间效率低下，工人怠工现象严重，甚至还暗示许大茂在副主任的岗位上并没有发挥应有的作用。
“我们的生产指标必须跟上去，不然厂里的整体效益就要下滑。李副厂长，你一直说要稳中求进，但我们现在看到的是‘稳中后退’！许副主任，你也是车间的核心人物，怎么不带头把生产搞上去呢？”
赵国强这一番话，直接把矛头指向了许大茂。厂领导的眼光也纷纷投向他，期待他给出一个合理的解释。
许大茂心中一凛，他知道赵国强是想借机打压自已，但他不能露出丝毫慌乱。他镇定地回答道：“赵副厂长，您的批评我虚心接受。生产指标的确需要提升，这也是我最近在重点抓的工作。我们车间最近在进行设备检修，暂时影响了效率，但我保证，等检修完成，生产效率一定会有所提升。”
他的回答滴水不漏，既承认了问题，又把责任归结于设备检修，巧妙地化解了赵国强的攻势。
然而，赵国强并没有就此罢休。他暗中联系了车间的几个工人，收集了许大茂的一些工作疏漏，准备在下次厂务会议上进一步发难。
与此同时，厂里的工人们对高层的争斗逐渐有了察觉。尽管这些争斗表面上还没有波及到一线工人，但大家心里都清楚，一旦高层的权力斗争变得激烈，最终受影响的还是普通工人。
一些工人开始对许大茂的管理产生不满，觉得他太过依赖李副厂长，没能真正为工人们谋福利。而傻柱虽然不参与管理，但他的公正无私和踏实肯干，却赢得了越来越多工人的支持。
许大茂心里清楚，工人们的这种心态变化，正是赵国强可以利用的地方。如果不及时采取行动，自已的地位可能会进一步受到动摇。他决定，要尽快采取措施，稳住工人的心，同时化解赵国强的攻势。
许大茂的计划虽然步步为营，但他逐渐发现，职场的斗争远比他想象的复杂。无论是来自工人间的情绪，还是来自上层的压力，都让他必须更加小心翼翼地行事。而随着赵国强的反击和傻柱在工人中的人气上升，厂里的局势正朝着一个更加不可预测的方向发展。
随着厂内的局势愈发复杂，许大茂虽然在短时间内凭借自已的手段巩固了副主任的职位，但他深知，这一切远远没有结束。赵国强的步步紧逼，傻柱在工人中的支持率不断上升，这些都让他不得不加倍小心。
在经过几天的思考后，许大茂决定不能再继续被动应对。他要主动出击，给赵国强制造麻烦，同时进一步拉拢工人。通过控制舆论和暗中操作，他计划打一场“人心战”，把工人的支持再次拉回到自已身上。
首先，许大茂利用副主任的职权，暗中安排一些工人参加安全检查小组的培训。这个小组虽然看似只是监督厂内的安全生产，但实际上在工人内部有很大的话语权。通过安全检查小组，许大茂能够间接影响到生产线上的操作流程，进而影响到生产效率。
许大茂特意提拔了几位平日里和自已关系密切的工友，给他们安排了小组负责人职位。这些工友大多是老员工，他们本来就有着不错的威望，现在又成了安全检查小组的负责人，话语权大大提升。
“咱们厂的生产安全非常重要，不能有半点马虎。”许大茂在一次会议上强调，“安全检查小组的成立，不仅仅是为了检查问题，更是为了让每位工人都感受到厂里的关心。”
这番话表面上冠冕堂皇，实际上是通过小组的成立，许大茂暗中掌握了车间的管理权。虽然赵国强仍然在生产指标上大做文章，但许大茂通过这一手段，逐渐掌控了生产一线的动向，使得赵国强的监督失去了效力。
工人们一开始对安全检查小组的成立没有太多在意，认为这不过是厂里又一个例行的管理措施。然而，随着时间推移，他们逐渐发现，小组的成员大多是许大茂的亲信，而这些人负责的工作往往涉及到生产一线的各个细节。
一些工人开始感到不满，认为这是许大茂在搞“小圈子”，只提拔与他关系好的人。特别是那些原本与许大茂没有什么交情的工人，感到自已被排除在了权力圈外。
“咱们干得再多也没用，许副主任只认自已的人！”一名工人在午休时抱怨道。
傻柱听到这些议论，心中隐隐感到许大茂的手段越来越隐蔽，也越来越难对付。虽然他不愿意掺和这些权力斗争，但工人们的这些不满让他意识到，许大茂的动作已经在逐步侵蚀工人们的信任。
赵国强当然不会坐视许大茂继续扩张自已的势力。面对许大茂暗中操控工人的策略，赵国强也开始在厂领导层中寻找支持。
他利用自已在生产领域的经验和威望，提出了一项新计划——加大生产奖励制度。这个计划旨在通过提高生产奖励，刺激工人们的工作积极性，进而提升整体生产效率。赵国强提出这一计划时，特别强调了“公开透明”的原则，暗指许大茂暗中搞“小圈子”的行为。
“生产一线的工作是我们厂的根本。只有所有工人都积极参与，生产指标才能上去。我们不能搞那些不透明的制度，应该让每个工人都有机会参与竞争，公平公正。”赵国强在厂务会上斩钉截铁地说道。
赵国强的这番话赢得了不少支持。厂领导层中，一些中立派开始倾向于支持他的计划，而工人们也对这个新政策充满期待。
许大茂意识到，赵国强的这项提议是针对自已而来的。如果生产奖励制度实施，那么工人们的积极性会被极大调动起来，届时赵国强不仅能够控制生产效率，还能通过公平竞争的口号进一步削弱许大茂的影响力。
面对赵国强的进攻，许大茂并没有急于反击。他知道，赵国强提出的生产奖励制度看似对工人们有利，但实施起来并不容易。于是，他决定先放慢脚步，等待赵国强的计划在实践中暴露出问题。