“教务已经是积弊难改，倘若一味使用暴力手段，强行整改，恐怕这个家立刻就得散。你有一人敌万人的勇气，不知道你有没有光复幻海的智慧？”
秦成文还愣愣出神。
陈正信已经上前一步，狂喜道：“教主明鉴！大长老早已对教中情况知之甚详，倘若不是柳化乾再三阻拦，早已一整风气！如今教主有心革除积弊，再也没有比大长老更好的人选了！”
“是么？你让他自己说。”许山看向秦成文。
秦成文犹自有些不可置信，口中迟疑道：“你...你想怎么改？”
“怎么改...鉴于我对幻海教的具体情况谈不上太了解，所以只能给你提出建议。以往柳化乾留下的制度...”
许山不疾不徐的讲述着。
对于幻海教他确实没有过于细致的了解。
大体上的框架心里有数，但是一个人想要成事，往往重要的是细节，是其中复杂细微的人际关系。
一般来讲，上至公园老头，下至小学生总是能对商业、政治、乃至科技发展的趋势说的头头是道，甚至有一定概率说的是对的。
但落实到具体事项...就是无数的细节纠缠，瞬间陷入当局者迷的困境。
细节部分自然只能交给秦成文来处理。
但是对于幻海教整改的方向，他还真是简单做了一番思考。
毕竟幻海教对他日后的发展还可能有帮助。
按照北地修真界的惯例而言，担任各大势力的最高管理人都非实力绝顶者，这是非常聪明的设计。
越强的修士，对于个人实力的追求就越狂热，对于管理俗事的心态就越相对淡漠。
倘若身为整个势力最顶尖战力，又长期迷恋权势，那他经营的势力几乎百分之百会沦为一言堂的境地。
而错误是不可避免的。
漫长的寿命注定会让人犯下更多失误，虽然经验会积累，但慢且有上限还有可能是错误的经验，而内外条件变化更快，决策的难度跟风险都与日俱增，对于缺乏制衡跟纠错机制的毫无弹性的组织，显然会加快走向灭亡的步伐。
如果秦始皇真的吃到了不死药会怎么样？
无非两个结果，要么被杀，要么自杀。
至于什么大秦占领地球，那纯纯是大秦奴隶后代的激情幻想。
幻海教就已经走到了这个境地，但还不能大刀阔斧的全面推翻调整，柳化乾留下的东西并非全无可取之处。
譬如对辖下长老等级的划分，许山仔细研究过。
这是一套精密的奖惩晋升设计，只不过被人心私欲的影响搞得变了形。
最好最高效，莫过于依托这套设计进行微调。
毕竟在真实的世界里任何团体中都存在等级关系，存在一个共同目标，
但因为人员跟环境等等因素的差别往往会对等级制度有巨大影响。
一般来讲有三种典型，第一种可以被称之为学校，学生团体没有一个实际的共同目标，但等级制度从来不缺席，产生不了实际的价值只能热衷去模仿社会人，这种低能的组织通常被称为学生会。
第二种，可以被称之为球队，组织内一切以能力为重。球队中的新人也不会妒忌老人，因为老人会是他们榜样乃至未来的目标，他们甚至愿意主动请教。而老人也乐于提携后辈，同时会产生一种荣誉感。因为他们本身就是通过能力获得的地位，而非通过排挤他人。
至于第三种，可以被称之为宫廷，破坏性最强大，也最糟糕的一种。这种模式会无差别贬低所有人的人格，下层对上层内心毫无敬意，为了向上爬相互攻讦献媚，而上层对下层全是防范，一切只有杀与被杀的关系。
毫无疑问，向着第二种模式改造就是许山的目标。
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