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第331章 福利(2 / 2)

签下长期雇佣合同后将自动成为路路通的前期培训人员,完成前期培训后,需要参与实习考核,考核通过后,将正式成为路路通的实习生,可以正式入职,领实习工资。

路路通的实习期为两个月,两个月后没达到实习标准,将被退回培训基地,重新培训与考核,考核通过才能重返职位,重新领工资,每个人都有两次考核机会,若是两次都没过关,将会被送到庄子上当佃农,不再享有路路通的一切福利。

若成功通过实习期,将转正成为路路通的正式员工,由实习生的保底工资转为正式工的保底加提成的工资模式,配送任务完成的越多,个人收益就会越多。

逢年过节还能分到各种年节福利,节假日当天不会放假,但节假日的放假时间会累积在员工的休息日里,员工在节假日以外的日子可以进行轮班调休,每人每月最少都能拥有四天的休息时间。

除此之外,路路通还有一项大福利,那就是成为路路通的正式员工之后,有小家庭的员工可以申请入住路路通的家庭房。

只要不违反路路通的规章制度,被强制开除,员工在路路通干多久,就能在员工房里免费住多久。

单身的员工还能参加路路通和其他品牌共同举办的相亲活动,找到称心如意的对象,组成新的家庭,然后申请入住家庭房。

家庭房的大小跟员工的级别有关,想要免费住大房子,就得努力拼业绩,把自己的级别提上去。

林初一在这些条例的基础上又加了一条:路路通员工的家属在没有本职工作的前提下,可以通过路路通内部发布的工厂招聘信息,报名参加纺织厂、印刷厂等工厂的招工培训。

一旦培训考核通过,就可以获得对应厂子的实习资格,去对应的厂子上班,若是成功通过实习期,则可以获得转正名额,享受和正式员工一样标准的薪资待遇和年节福利。

会出现在路路通内招信息上的厂子都是林初一自己的厂子,主打一个肥水不流外人田。

林初一一向信奉好的工作环境和薪资待遇才是员工的第一生产力,所以她给员工的待遇一向都很不错,不只是对待路路通这样的品牌店如此,对待厂子的员工亦是如此。

林初一的工厂是流水线生产模式,每个员工只负责生产流程的其中一环,提高了上手速度,降低了出错概率。

工作时间实行八小时工作制,从辰时初上到未时末,期间还包含了一个时辰的吃饭休息时间,相当于实际工作时间只有七个小时。

薪资方面,工厂的大部分员工和路路通员工一样,是保底加提成,做的越多赚的越多,厂里普通员工的月工资比同类型的其他工厂员工高了三到五成。

工厂的工作性质和门店不一样,林初一工厂的员工可以正常享受国家规定的节假日之外,每个节假日员工都能领到提前准备好的各种节礼和生活物资补助,除此之外,员工还享有每月两天的自选休息日。最近转码严重,让我们更有动力,更新更快,麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢