现在陈复他们部门可以称得上是人才济济。
内部的培训班两个月培训一次，这是因为培训内容较为浅薄，参加培训的人数较多且参加的人大多数都有一定基础的原因。
不过对于分公司来说这样的技术力就足够了。
毕竟分公司需要的就是这样的低级人才。
培训班开设以来，已经给陈复他们部门补充了三次人手。
嗯~主要就是给陈复的补偿，这些人手都是培训班之中名列前茅的。
现在分公司的主要工作是给各个世界补上各個世界的副本。
这期间陈复和他的【后勤技术支援与开发科】也分到了一个比较麻烦的活儿，那就是学习总部那边，开发几个通用的微型和小型副本模板。
这么大的事情不是【后勤技术支援与开发科】一个部门就能够搞定的，还有运营部和开发部的【宗教意识与文化研究科】、【人性研究实验室】、【社会研究科】等多个部门。
不过这些部门都是提炼副本共性要素的，提炼出来后交给专业人士进行组合和评估。
然后将这些专业人士会将自己总结出来的共性指标交给【后勤技术支援与开发科】，由他们【后勤技术支援与开发科】对这些共性进行以太编程，开发出蕴含大量共性的模板。
有了这些模板之后，以后进行副本开发的工作就会轻松很多。
“他们是轻松了，但是我t现在好累啊。”陈复是如此吐槽的。
陈复是这样想的，但是他手下的帕鲁们可不这么想，他手下的帕鲁们纷纷觉得这是一个好机会，居然一个个的开始进行自主加班了。
陈复每次遇到这样的事情都非常地无语。
因为他每天都要给帕鲁们安排额外的任务，也要额外验收和检查帕鲁们已经完成的任务。
这就导致他如果不加班的话，就需要在相同时间内需要完成更多的工作。
“感觉这样下去我自己迟早也要加班了。”
陈复摇摇头走进了卧室。
“阿又最近工作辛苦了。”阿无说道。
“所以说公司人员紧缺的现状什么时候才能解决啊。”陈复说道“我们把文员和后勤都已经训练的能够使用以太编辑装置进行以太编辑了。”
这个倒是真的，不过他们也就只是能借用以太编辑装置进行以太编辑罢了。
离开了以太编辑装置依旧是什么都不会。
“人事部已经在招人了···不过那些纯素的新人你是了解的···”阿无无奈的说道。
“说的也是，咱们技术部门这边需要的的人手培训周期实在是太长了。”陈复也是无奈。
新人需要在进入公司之后重新进行大量的学习···最起码要到P5+，也就是进入超凡之后才能进入各个部门打杂，陈复部门这种人除了文员和后勤之外，就没有了。
P20+后才能算是普通技术员工，陈复手下的帕鲁，现在大部分都处于这个水准。
但是就是这样的普通技术员工，培训周期也有好几十年。
P30+才能算得上是技术中坚，现在整个【后勤技术支援与开发科】也就科长陈复和副科长贝克两个。
其中贝克还是堪堪晋升的P30。
这样的技术中坚培训的时间多则上百年，少则也要几十年。
陈复属于特殊情况，他是以第四位阶的超凡者身份开始学习的···这样自然晋升的比较快速。