而对于他来说，这一点还是很难的。
作为一个空降兵，而且年纪轻，这就意味着，这条生产线上，他虽然是班长，但是没有威信，手底下没有信服他的人。
等他以后接手班长的职位之后，手底下的人为了任务也只是得过且过。
换做是老杨这种要退休的，或许无所谓了。
只要完成任务就好了。
但是对于江齐来说，这远远不够。
他开始细细思索起了对策。
对于工作，他重活一世，确实不止这二十多岁的阅历。
既然做了这个班长，他首先要先把这条生产线上的人都掌握住。
而且作为管理层，他也要懂得赏罚分明的理儿。
这样才能作为一种激励，让人对干活有着更多的冲劲。
那些认真干活，质量好的工人，得有奖励！
而且这奖励，并不是什么口头上的表扬或者给个什么机会，而是给点实质性的奖励。
而对于那些偷奸耍滑，浑水摸鱼的人，则是要罚！
只要他掌握了这赏罚分明的制度，让那些人明白了，只有把自己的工作做好，那才是有利于自己的利益。
为了利益，他们也会好好工作的。
即便是对自己不服气，但是，正常人也不会对既有的利益有抵触。
而这奖罚分明的制度，才是他现在应该考虑的重点。
实际上，他也记得，后期轧钢厂也是有了改制。
有一条，也是引进来的制度，说起来也十分简单。
现在的轧钢厂，工资的增长主要就是技能考核。
但技能考核一年也只有两次，而且一次失败了之后，后面有两次不能报考。
也就意味着，大部分人即便是真的到了这个等级，但是他们担心自己考不过影响更大，他们就不敢去报考。
直到自己真正掌握了之后，才能去报考。
但实际上，即便这中间只相隔了半年，但是对他们的影响还是十分大的。
毕竟，一个等级加的工资可有十来块钱呢。
半年就有六七十了。
这么多钱，干点什么不好。
而江齐想到的这些，正是增加技能考核的次数。
你不是怕影响下一次，不敢报考吗，那就给你增加报考的次数。
只要你平时表现优异，当月超额完成了工作任务，做出了巨大贡献，就给予更多的考核机会。
这样下来，那些表现最优异的，每个月都能多一次考核机会。
那就多了涨工资的机会啊！
他们多报考几次，万一就过了呢？
那都是跟自己的工资直接挂钩的！
江齐就不信，有这样的激励制度，那些人还不努力工作去呢。
而只要那些人拿出足够亮眼的成绩，那就是他江齐在班长岗位上做出的业绩啊！
增产这事儿，难道还不足够发光发亮吗？
江齐仔细琢磨了一下，便觉得可行。
他和老杨打了个招呼之后，便去找张主任了。
和张主任仔细解释了一下这个制度，张主任恍然大悟。
“小江啊，你这头脑就是灵活啊！”
“怎么想得出来这样的主意的！”最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢