好在，乔布斯既然看好楚尘，也不可能毫无帮助。
他给了楚尘一份名单。
其中，最主要的人物有两个。
第一个是埃德温。
这位是皮克斯真正的创始人之一，早年因为喜欢动画作品，一度想要成为一名画家，但长大后发现自己在绘画领域的天赋平平，反倒是数学天赋还行，所以上大学之后选择了计算机科学领域，甚至毕业后成为了一名光荣的——程序员。
但之后，计算机图形学突然大火，成为了一门新兴的领域，埃德温发现自己学习的计算机，和自己从小的爱好有了共同点，最终毅然放弃工作，回到学校重新深造。
最终，就是这位想当画家的程序员，夺得了图灵奖桂冠。
但他在动画领域确实缺少天赋，虽然有极高的电脑图形处理能力，却偏偏没有正常动画作者该有的艺术能力，导致他空有一身武艺，却始终无法施展。
而接下来，就是名单第二个关键人物，是约翰拉瑟特。
拉瑟特从小对于动画有着极高的热枕，并且从小的时候，就被称为动画天才，读书时甚至屡屡获得过动画领域的奖项，工作后更是加入了动画大厂迪斯尼。
但后来，随着计算机领域不断开发，用电脑制作动画，成为了热门领域，拉瑟特被委以重任，要求他制作一部将传统动画和电脑动画结合起来的小短片。
当时的拉瑟特，心里只有一个想法：“？？？”
他在传统动画的领域很厉害，但在电脑动画方面却是真正的白痴，完全无计可施，最终足足几个月的时间，却进展缓慢，导致拉瑟特被迪斯尼残忍踢出。
是的，他被开除了。
好在，这个时候，埃德温出现了，他邀请拉瑟特加入皮克斯，一起开创电脑动画，两人算是互相弥补了不足，带着皮克斯制作了不少动画短片，取得不少奖项。
这两个人，就是乔布斯给楚尘名单之中最重要的两人。
名单上，除了这两个人之外，还有一些公司中层的技术人员，楚尘粗略看了一下，发现一个皮克斯和其他公司最大的不同之处。
别的公司，管理层的组织构建大多都很完善，会有专门的管理者。
但这家公司，却没有这么多东西。
三个部门。
一个动画创意部门，一个电脑动画制作部门，以及一个销售部。
也就是说，一个负责设计动画，一个负责用电脑把动画家脑海中想象的东西，或者画笔上展示的东西制成电脑动画，而最后的销售部则负责把他们的产品拿出去卖了。
简单的令人发指的组织架构。
而且，更大的不同在于，三个部门之中，除了一个部分的负责人之外，其他职位基本上全部一致，也就是说，基本上没有再划分什么部门小主管，小组长之类的管理层。
楚尘对此有过询问，结果乔布斯回答了一句。
在皮克斯，任何人都有发言的自由，无论是新员工还是老员工，没有什么特别的职位划分，因为所有人，都是为了热爱。
这个回答，让楚尘忍不住点头。
皮克斯，名不虚传。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢