明明顾老板不在的时候，九州科技公司的员工们也能正常工作，但当顾青回到九州科技园区，每个见到他的人，却都精神一振，像焕发新生一般。
并不是老板突击检查工作时候的精神一振，而是那种心中的激励和开心，甚至是崇拜。
去年辛苦的工作，换来了超级丰厚的年终奖，还有家庭体检以及个人治疗大额度报销的福利。
这其中还有些小插曲公司内部论坛的热搜。
公司员工竟然有百分之十五的人有结石！
这导致年终奖发放后的那几天，与九州科技合作的医院，迎来了一大堆来打结石的人。
健健康康的身体，厚厚的钱包，公司在科技方面的成就，这些原因让所有九州科技的正式员工在面对外人时都有种自豪。
而所有人都知道，这种自豪都是谁带来的。
也让今年硬性规定的休假变成了管理主动和员工谈话，让他们多申请休假。
资本家榨取剩余价值，最希望的就是真正调动员工的主观能动性。
可这事却被一个年轻人个做到了。
让不少看到九州科技员工这种工作态度和福利的老板们，又羡慕又嫉妒。
至于提高自家员工的待遇？
公司都没赚到钱，哪里有钱给员工提高待遇嘛……
一路上频繁回应员工的打招呼和新年祝福，见到大家脸上的喜悦，顾青的心态也正常下来。
到总部办公大楼与董琦打了下招呼后，在安保小队的护卫下，他径直赶往钛钽星园区。
钛钽星园区有成千上万的外国人，但由于“特殊的筛选规则”和园区规则，在园区内，几乎所有人都是用怪腔怪调的汉语说话。
虽然已经是夜幕降临，但仍然时不时能看到周边大学的学生和教授，拿着课本和身旁的老外们对话教学。
由于九州科技的翻译缺口太大，西蜀大学这些周边高校近年来外语专业的招生都在扩招。
毕竟只要通过九州科技考核和教资考试，在校大学生通过来钛钽星园区做翻译和语言老师，轻轻松松都能月入过万。
顾青看到这个情况，心情是有些感慨的。
很多人都在说，随着翻译软件的流行和智能翻译的能力提升，人工翻译或者说外语系这个庞大而又分支繁多专业的学生与老师们将迎来行业末日。
这话是对的，但也是不对的。
人工智能与翻译软件的出现，人人都能跨越语言障碍进行交流沟通，那么外语系学生学习的语言技能重要程度便直线下滑。
这是有可能的。
但语言和文字不仅是交流的工具，还是文化和历史的符号，外语翻译与教学者并非只是普通的机械文字翻译员，他们也是文化传播与沟通的桥梁。
往大了说。
华夏腾飞，被动或主动学习汉语、学习华夏生活的人会越来越越多，这时候外语专业的才人，只会多多益善。
教化之道，是真正的大道。
收回感慨，顾青在钛钽星实验部门召集来了罗云佳、张天浩等研发精英。