福布斯排行榜因为特殊原因，本来应该在六号发布的，最终推迟了。
因为榜首会出现重大变化。
一开始擎天资本市值一万五千亿的时候，李远的财富，预估只有世界第二。
第一是亚马逊创始人，他今年的身价达到了1130亿美元，而李远的身价只有1050亿美元。
可擎天资本暴涨了……
并且还不知道会涨到什么程度。
本身李远的财富就不止那些，不过李远塞钱了，除了九天传媒跟擎天资本这两个上市公司实在是瞒不住，别的全部都没有再提。
只是这一次大涨过于离谱。
1月9号A股开盘，擎天资本没有丝毫犹豫，直线涨停，市值距离两万亿仅差一线。
李远的身价，应声而涨。
接下来每天的一个涨停，就能给他带来一千亿的身价。
擎天资本就成交了六十多万，不知道是谁把自己手里的筹码卖了。
只可能是一些基金公司手里有持仓，在这种情况下，进行了筹码转移。
否则擎天资本的公告，这几天的新闻，都明明白白写在主页上了，脑子但凡没坑，都不可能选择在这个时候卖。
哪怕再急用钱，打破头也得找别人借几天。
此时把股票持仓拿到银行，怕是都能翻倍借贷。
有了这个数据，事情就齐活了。
福布斯直接发布了榜单，并且标注截止日期在1月9日。
这个时候，李远的身价在一千两百亿美。
唐建军那边发布了减持公告，将会在七天之后进行减持，减持规模占据总股本的5%到10%
这算是一笔很大的减持了，不过对盘面没有任何影响。
甚至很多人都在等着他们减持呢，否则散户根本进不去。
擎天资本的分红日期在4月3号，在没有分红之前，六万亿的市值，绝对是能抗打的。
现在区区两万亿不足以吓退盘面，反正跑路的又不是李远。
擎天集团那边，撤出了六百亿投资，用来给员工们发放工资以及福利。
公司不少员工的薪水都突破了两百万，尤其是擎天资本这边，本身工资就高。
还有足足十二万物流体系的配送员，也就是所谓的快递小哥，今年但凡加入早的，年薪刚好破百万。
一开始的四倍公司，从一万提升到了四万，最后又追加奖励到了六万，一年也就是七十二万。
同时，又追加了半年奖金，三十六万，加起来是一百零八万。
只不过这些钱，已经发放了一大部分，后续只是在追加而已，并且以奖金的形式，不需要扣税。
整个比心，去年营收也只有五千亿，快递员工的工资就超过了一千亿，还有别的费用支出六百多亿，整体净亏损一千亿上下。
这也是没办法，当初国内其余快递几乎全部停了，比心物流部的员工，倒下了六千多个，其余的全部都处于高强度工作压力当中，也就下半年才稍微缓解了一点。
李远知道这次给的太多，后续低了的话，很多人会产生心理落差。
但服务人员就要经得起考验。
如果拿了一百多万后，因为后续产生心理落差，不愿意再服务了，好聚好散。
一百万对于普通人确实不少，但绝对不够吃一辈子。
惟有工作才能吃一辈子。
李远的原则就是，一旦拉黑，永不录用。
他要考虑整个体系的运转，在这种服务体系下，一个老鼠屎绝对会带坏一锅汤。
今年他给出了一定的溢价，不过大部分都是他们应得的。
在这种环境下，吃不好，睡不好，还要保持高强度工作，李远自己都觉得挣的那点钱，弥补不了自己过去一年的辛苦。
等到擎天集团在员工内部公布了奖金数据之后，擎天集团
有些入职晚的，收获也不小，按照全年折算了一下，入职早的，享受一整年的待遇，工资数量是他们难以想象的。
他们从来没想过自己有生之年，年薪能达到这种水平。
少则三十多万，多则两百多万。
擎天资本的操盘手，今年年薪几乎是两百万起步，看大门的保安，年薪都四十多万。
只是可惜，今年不放假。
他们很想带着几百万出去浪，或者回老家。
擎天集团高工资的事情，即便说过保密，可依旧有不少人把消息传了出去。
尤其是快递员，从来没想过自己也能年薪百万，一个个都疯狂在网上炫耀。
人的本质就是复读机，现在变成了一个炫耀的复读机。
网友根本不相信，这天底下还有良心的资本？
桦为工资高，也仅限于能力强的，快递员凭什么？
擎天集团发工资就发了一千多亿，以后的日子不过了？
说这些话的，其实都很酸。
酸自己为啥没有去应聘。
擎天集团的招聘信息，年初的时候，几乎所有人都看见了。
最终有决心过来的寥寥无几。
前年招聘的十万，因为2020年黑天鹅，即便提高工资了，依旧有人不愿意为了每年三四十万冒险。
但现在，突然变成了一百多万，肠子都悔青了。
毕竟事情根本没有想象中的严重，十几万快递员，目前还没有死亡记录。
草！
那可是一年一百万啊！
此时再回过头，想要看一眼擎天集团的招聘信息，只有两个字，心动。
擎天集团招聘不看学历，只要求有耐心，有服务意识。
目前依旧有缺口，比如启星汽车，比心物流等等。
1月20号这天，李远都准备回老家了。
员工工资也已经全部落实，不过于越找了过来，告诉他一个不太好的消息。
那就是员工辞职的有点多。
至少有大几千人提交了辞职申请。
“全部都同意了，按照我们的规矩，再补偿四个月基础工资，后续重新招人。”
于越点点头，不过还是有些担心的说道：“老板，只怕现在还不是辞职的高峰期，今年年底很多人收入不及预期，怕是都会选择辞职。”
李远满不在乎的说道：“辞职就辞职了，都给批了，还是我们的老规矩，我们不会二次录用辞职的员工。”
“好。”
说白了，李远不缺人。
就凭他给出的基础工资，也普遍超越同行30%，去年的工资收益，是李远综合多种情况下给的奖励，后续没有了才算是正常状态。
因为这就要离职，要么有更好的选择，要么就是单纯养不熟。